It’s Not the How or the What but the Who一书中文读后感与随想

最近拜读了Claudio Fernández-Arroz的”It’s Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best”一书,除了感叹作者的写作技巧之外,对于作者的观点同样表示非常认同。 本书的作者Claudio Fernández-Arroz是人事管理方面的专家,长期于大型企业中针对领导者,CEO们进行调研与统计,曾多年服务于麦肯基,拥有大量的项目调研数据支撑本书中的论点,使其非常可靠。 首先,我自己对于企业人事方面的基本知识可以说比较欠缺,而且这是我读的第一本与人事管理相关的书籍,确实为我打开了人事管理方面知识的大门。在这之前,我对于员工和领导的评估方面的知识来源于我的老东家——中国平安,在平安的经历使得我非常认同科学的人事评估和管理对于一个企业的必要性。 书中提到,一个成功的领导者(或者是具有成功潜质的领导者)应该具备以下特质: 可移植性 情商(灵活性,适应性,抗压能力,同理心,组织意识以及关系管理) 潜力(求知欲,洞察力,沟通力,意志力,正确的动机) 并同时具备相当的客户影响力。而根据作者的总结,情商也是成功的领导者最重要的素质,远远超过了个人的经验,教育背景或者智商的影响。 对于书中的大量有趣的事例和分析在此就不过多书透了。在读完后,我希望自己可以根据CF的理论建立一套针对我自己的管理能力的评价体系,并以此来指导自己不断提高在企业或项目组中的影响力和管理能力。 我将书中的这些因素进行了分类和整理,并对自己进行了评分。我的自评结果如下: (补充评价标准:5分为满分,0分为及格,低于0分将对组织效率产生负面影响。4分及以上为国际顶级高管的能力)     后续,我将定期(每3个月)向我的上下级和同事分别针对这些标准进行打分评价,并收集于此,针对自己最为核心的软实力建立长期的有效的评级机制,以便提升。这些数据和定期的总结也会被总结与此帖下方。 书中其他一些值得关注的信息包括:   我们在职场中受以下三项因素的驱使(而不是钱) 自主:主导自己的生活的自由。管理者可以从4T(task:做什么,time:什么时间做,team:和谁一起做,technique,怎么做 )上面赋予团队成员自主权 专精:管理者应该让工作流程流畅且排出外部干扰 使命:应该让团队成员明白自己所做的工作是为了比自我更宏大的目标 给犯错或无法容忍的员工再多一次机会通常是明智的,但最好先进行以下3项检查: 进行标杆对比 学会折中处理(不能要求人才面面俱到) 要认识到时机和环境都在变化 团队效能非常重要(占领导成功因素的80%),通过下图的多象限维度进行考察:

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Paperr 讓瀏覽器化身優雅文字編輯器,美好你的寫作體驗

[转载自:https://free.com.tw/paperr/] 想在電腦上進行文書處理,大部分使用者可能會選擇使用 Office 或 iWork,但你知道嗎?其實瀏覽器也可以做為簡單的文字編輯器(尤其手邊沒有合適的編輯軟體)。 本文要介紹的 Paperr 是一款兼具優雅、簡單易用的網頁編輯器,提供一系列令人振奮的功能,包括自動將內容儲存於瀏覽器內,以及內建維基百科搜尋、樣式切換、直接把內容以郵件方式送出,或者下載為 PDF 文件等等。此外,Paperr 還能夠即時計算出目前的段落、字元數。 如果你臨時想紀錄一些文字,但又找不到合適的文字編輯器,Paperr 線上編輯工具或許是個可行的選擇。它只會把內容保存在本機電腦,不會透過同步、上傳到伺服器來記錄資料,對於安全與隱私性來說其實是更好的。有興趣的話不妨開啟網站試用看看。 網站名稱:Paperr 網站鏈結:http://www.paperr.in/

Barn Images 專業設計師拍攝高畫質相片圖庫,照片含 CC0 授權免費下載!

[本文转自:https://free.com.tw/barn-images/] 想使用網路上的圖片,又擔心會有版權問題,相信許多人都曾經遇過,雖然網路上的資源取之不盡,如何正確、安全使用就是一個非常大的學問,若要使用圖片,優先尋找採用 CC0 授權之免費圖庫會比較安心,我們之前介紹過許多圖庫網站,大家應該都不陌生,本文要再來介紹一個最近我發現的免費圖庫,準備好了嗎?請繼續看下去。 Barn Images 以收集免費、高畫質且非圖庫性質的攝影相片為主,由兩位來自拉脫維亞的攝影師創立,他們有著非常豐富的攝影工作經驗,決定把自己拍攝的照片釋出,開放讓更多來自世界各地的使用者能免費下載、使用。 從 2015 年三月網站上線後,Barn Images 便在高畫質免費圖片網站中快速成長,照片廣泛被部落格、設計師、社交網路管理者、開發人員和廣告主使用。 從 Barn Images 網站裡可以找到各式各樣的高畫質相片,這些相片採 Creative Commons Zero(CC0)授權方式,這意味著使用者可以免費下載、使用、修改或者重製,而且無須標註來源名稱或網站(可以的話,還是希望能連結回 Barn Images)。 網站名稱:Barn Images 網站鏈結:http://barnimages.com/

“好匠多”分析(一)——好木多为什么要整合装修市场中的工人资源?

好木多作为领跑上海建材B2B市场的领头羊,近期高层通过了一项新策略——计划整合装修市场中的安装工人资源。那么,好木多为什么瞄准了这块市场呢?好木多又将如何解决其中的问题呢? 找工人的项目计划解决安装工人这个市场中多年来的2个痛点: 1,工人资质信息不透明,标准混乱 2,工人的流动性差,流动效率较低(目前主要依赖工头的介绍) 在整个装修安装的链条中,以木门安装为例,涉及到的角色包括:木门经销商,木门生产厂家,装修公司,安装工人和装修客户。“好匠多”平台就是期望整合安装工人的信息和资源,从而让经销商和厂家更容易的找到性价比最高的好工人,从而解决安装工市场中的2大痛点,向经销商,厂家和工人提供价值。 目前市场上经销商或门厂要找工人通常有以下3种方式: 1,长期雇佣: 弊端:  难以应对灵活变化的工作量和工期调整  需要较长的时间来逐步积累好的工人  流动性低,利用率低,导致好工人在市场上特别紧缺 2,找工头联络工人: 弊端:  费用高  工人的可靠性难以保证 3,直接给熟悉的工人打电话: 弊端:  找工人的渠道有限  打电话效率低,存在打不通,信号不好等客观问题 很显然,针对低效的信息流通的现状,需要的是信息化的系统整合。而目前的线上发布渠道(58,赶集等)在市场中只占据了非常少的份额,以至于几乎可以忽略不计。为什么会这样呢?原因其实很简单,就是不信任。经销商和厂家更愿意使用熟人渠道进行介绍,而不愿意通过网站来发布信息,是因为熟人的介绍称为一种隐性的担保,大量减少了虚假信息的风险。这种情况与高端的社招市场非常相似,同样是人力资源,同样试错成本较高,雇佣方倾向于风险最低的方式进行招工是自然而然的事情。 所以,“好匠多”工人平台计划通过两大措施,试图建立一套框架,从而在保证信息高效流通和透明的前提下,使得信息本身具有可信性,使得风险本身具有可控性。 1,人员基本信息审核: 入驻“好匠多”平台的工人需要预先在线上填写自己的基本信息,这些信息包括工龄,年龄等信息。然后由“好匠多”平台出动自身的安装工前往工人的工地进行实地勘察,确保入驻的工人的手艺与平台上的信息描述几乎一致。这相当于建立了一套标准将工人分成不同的等级,而整套等级制度本身是中立而公平可靠的。 2,竞争关系: “好匠多”平台与传统的线上平台(信息发布)不同,采用竞标的形势撮合供需双方。经销商或厂家在线上发布需求后,会收到多个工人的报价,工人以竞标的形势参与。经销商最终选择一个工人为其服务。这样的竞争氛围有利于排除平台中的个别工人叫高价的宰客行为,保证信息的相对高透明度,最大限度的维护了发布者的权益。 平台对于工人同样有着巨大的价值: 随着越来越多的工人在“好匠多”平台上接活,工人将不再需要受雇于任何一家经销商或门厂,从而可以随意安排自己的时间,真正将安装工变成高收入的自由职业者,提高了它们的接活效率。 后续好匠多将持续围绕以下几个要素进行深耕,以便切实的为供需双方带来稳定可靠的价值: 1,保证评价体系的规则足够客观,足够科学。陆续构建具有公信力的行业标尺。 2,时刻保证平台上拥有充足的需求和资源供双方选择。 3,为平台双方提供更佳可靠的平台氛围,陆续提供中保服务和仲裁服务。   以上均为个人分析,如有不实之处欢迎大家前来讨论。

李兰的评价

很高兴的收集到了来自我的同事——李兰(时任春秋国旅无线运营专员)对我的一些评价: “想法很多,思路清晰的文艺小骚年,好的地方就是坚持自己绝不苟且。愿你能找到自己在职场中的诗和远方”

新项目启动:找工人(暂定)

今天好木多技术团队新项目:找工人通过需求评审,正式启动。 该项目力图高效撮合木门安装工/地板安装工与木门/木地板经销商,彻底解决经销商急用工,招工难的问题。想象空间很大,期待项目顺利开展。

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